Agresja ciekawym zjawiskiem jest. Popatrz na r\u00f3\u017cne mechanizmy grupowe, kt\u00f3re dzia\u0142aj\u0105 w spo\u0142ecze\u0144stwie i na agresje, kt\u00f3ra powstaje. Okiem m.in. NLPera zobaczmy, co tam si\u0119 dzieje i co jest potrzebne, aby pewnym zjawiskom zapobiec\/zlikwidowa\u0107.<\/p>\n
\nPrzez lata trwa\u0142a dyskusja na ile jest ona wrodzona, a na ile nabywamy. Teraz coraz pewniej mo\u017cemy powiedzie\u0107, \u017ce nabywamy j\u0105 podczas wychowania i interakcji w spo\u0142ecze\u0144stwie.<\/p>\n
M\u0105dro\u015bci\u0105 jest likwidowanie anonimowo\u015bci grupy przeciwnej i zdobywanie informacji o niej.<\/p>\n
\nZnajomo\u015b\u0107 tego jak powstaje agresja np. w grupach, daje du\u017ce mo\u017cliwo\u015bci w kontrolowaniu np. du\u017cych imprez, gdzie jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 agresywnych zachowa\u0144.<\/p>\n
Kiedy\u015b m\u00f3wiono o tym, \u017ce w masie przestaj\u0105 funkcjonowa\u0107 normy i dlatego tak \u0142atwo jest wielu osobom agresywnie si\u0119 zachowywa\u0107. Okazuje si\u0119, \u017ce w takiej grupie powstaj\u0105 NOWE normy spo\u0142eczne, kt\u00f3rym ulegaj\u0105 ludzie.<\/p>\n
W grupie kibic\u00f3w, publiczno\u015bci itp. zmieniaj\u0105 si\u0119 normy zachowania, kt\u00f3re okre\u015blaj\u0105 cel dzia\u0142ania. Z celu pt: zabawa —> grupa zmienia na cel: bij policjanta, bo (i tu odrazu usprawiedliwienie zachowania) uderzy\u0142 jednego z naszych.<\/p>\n
W tym momencie masz wsp\u00f3lny cel, kt\u00f3ry jest usprawiedliwiony. A \u017ce bij\u0105 NASZEGO, to dodatkowo to\u017csamo\u015b\u0107 grupy jest wzmacniana.<\/p>\n
A gdy masz to\u017csamo\u015b\u0107 grupow\u0105, to wtedy masz si\u0142\u0119. Zachodz\u0105 wtedy mechanizmy:
\n– anonimowo\u015bci jednostek (jestem w grupie, nikt mnie nie zna, nie znaja imienia, jestem anonimowy, wiec wolno mi wiecej, bo nikt nie kontroluje)
\n– rozproszenia odpowiedzialno\u015bci (to grupa sie zachowuje – oni, nie tylko ja, ja jestem jednym z wielu)
\n– deindywiduacji (kontrola zachowania s\u0142abnie, normy i standardy malej\u0105; znika strach przed ocen\u0105 spo\u0142eczn\u0105)
\n– pobudzenie emocjonalne w grupie ro\u015bnie, bo wi\u0119cej bod\u017ac\u00f3w i impuls\u00f3w z zewn\u0105trz
\n– uleganie- konformizm – jak robi\u0105 to inni, to ja p\u00f3jd\u0119 za nimi
\n–
\n–<\/p>\n
– anonimowo\u015b\u0107 grupy przeciwnej – nie znamy np. policjant\u00f3w z imienia i nazwiska. Znamy tylko to\u017csamo\u015b\u0107 grupow\u0105 „POLICJA” a to dla grupy jest przeciwnik, wi\u0119c powstaje generalizacja, kt\u00f3ra prowadzi do nienawi\u015bci grupowej.<\/p>\n
a jest tam jeszcze wi\u0119cej…<\/p>\n
To co jest na g\u00f3rze, to opis teoretyczny tego, co dzieje si\u0119 w grupie. Jak wykorzysta\u0107 tak\u0105 wiedz\u0119?<\/p>\n
Zarz\u0105dzaj\u0105c du\u017c\u0105 grup\u0105 nale\u017cy zrobi\u0107 ruchy, kt\u00f3re zapobiegn\u0105 anonimowo\u015bci, rozproszeniu odpowiedzialno\u015bci i deindywiduacji.<\/p>\n
Gdy ludzie maj\u0105 plakietki, id, legitymacje i s\u0105 wpisani do bazy danych, maj\u0105 ju\u017c na pocz\u0105tku \u015bwiadomo\u015b\u0107 tego, \u017ce s\u0105 znani. Dlatego te\u017c wprowadza si\u0119 (na niekt\u00f3rych stadionach w Polsce do\u015b\u0107 opornie) monitoring i elektroniczne chipy dla kibic\u00f3w. Mo\u017cna wtedy kontrolowa\u0107 wst\u0119p bandyt\u00f3w(pseudokibic\u00f3w) na stadion.<\/p>\n
Rozproszenie odpowiedzialno\u015bci mo\u017cna likwidowa\u0107 m.in. poprzez wyznaczanie funkcji grupom. Gdy wsp\u00f3lnie ustali si\u0119 cele i odpowiedzialno\u015b\u0107, to w sytuacji grupowej cz\u0142owiek b\u0119dzie wiedzia\u0142, co powinien zrobi\u0107. Jest tak\u017ce obserwowany i oceniany na podstawie swoich zachowa\u0144, wi\u0119c b\u0119dzie mu trudniej uciec od odpowiedzialno\u015bci<\/p>\n
Tworzenie m\u0105drych i silnych norm w grupie i przewidywanie przysz\u0142ych sytuacji, w kt\u00f3rych te zasady mog\u0105 by\u0107 wykorzystane jest zapobieganiem deindywiduacji<\/p>\n
Jak jeszcze korzysta\u0107?
\n– Rozproszenie odpowiedzialno\u015bci – zdarza si\u0119 to cz\u0119sto np. na ulicy. Kiedy osoba widzi, \u017ce kto\u015b kogo\u015b bije, albo co\u015b mo\u017ce spa\u015b\u0107 z dachu, albo czuje zapach gazu, to mo\u017ce nie zareagowa\u0107, nie poinformowa\u0107 np policji o tym , poniewa\u017c wierzy, \u017ce zrobi to kto\u015b inny. Odpowiedzialno\u015b\u0107 si\u0119 rozprasza i ka\u017cdy my\u015bli, \u017ce zrobi to kto\u015b inny. W rezultacie nikt nic nie robi.
\nTak dzia\u0142a ten mechanizm, wi\u0119c gdy go znamy, wiemy, \u017ce warto zareagowa\u0107, bo mo\u017cna by\u0107 jedyn\u0105 osob\u0105, kt\u00f3ra to zrobi.<\/p>\n
– Miejsca, gdzie jest du\u017ca „anonimowo\u015b\u0107” mog\u0105 by\u0107 \u017ar\u00f3d\u0142em negatywnych zachowa\u0144. Oczywiste jest, \u017ce nale\u017cy ich unika\u0107.<\/p>\n
Kiedy\u015b m\u00f3wiono o tym, \u017ce w masie przestaj\u0105 funkcjonowa\u0107 normy i dlatego tak \u0142atwo jest wielu osobom agresywnie si\u0119 zachowywa\u0107. Okazuje si\u0119, \u017ce w takiej grupie powstaj\u0105 NOWE normy spo\u0142eczne, kt\u00f3rym ulegaj\u0105 ludzie.<\/p>\n
Anonimowo\u015b\u0107 grupy przeciwnej.
\nBardzo naturalnym mechanizmem mo\u017ce by\u0107 tworzenie podzia\u0142u MY-ONI, gdzie MY s\u0105 lepsi, a ONI – gorsi.
\nCz\u0119sto jest tak, \u017ce grupy tak naprawd\u0119 si\u0119 nie znaj\u0105, a ich relacje s\u0105 stereotypowe i oparte na domys\u0142ach.<\/p>\n
Im wi\u0119ksza Anonimowo\u015b\u0107 w grupie ONI tym wi\u0119ksze prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce gorzej ich grupa oceni, nadaj\u0105c jedn\u0105 to\u017csamo\u015b\u0107 wszystkim cz\u0142onkom. Bardzo \u0142atwo to zbudowa\u0107, trudniej p\u00f3\u017aniej likwidowa\u0107 – przyk\u0142ad narodowo\u015bci i ras.<\/p>\n
Warto kreowa\u0107 kontrolowan\u0105 r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107, w kt\u00f3rej wida\u0107, \u017ce nasza grupa nie jest „mas\u0105” ale wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105c\u0105 dru\u017cyn\u0105.<\/p>\n
Dlatego m\u0105dro\u015bci\u0105 jest likwidowanie anonimowo\u015bci grupy przeciwnej i zdobywanie informacji o niej.
\nPodobnie jest z kreowaniem wizerunku swojej grupy, bo dla innych to my jeste\u015bmy „tamtymi anonimowymi”. Je\u015bli buduje si\u0119 wizerunek, to niweluje si\u0119 u innych anonimowo\u015b\u0107.<\/p>\n
Cz\u0119sto warto budowa\u0107 go nie jako jednolity obraz, gdzie wszyscy s\u0105 „tacy sami” bo mo\u017cna doprowadzi\u0107 do generalizacji i ponownie do jednolitej to\u017csamo\u015bci grupowej. Warto kreowa\u0107 kontrolowan\u0105 r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107, w kt\u00f3rej wida\u0107, \u017ce nasza grupa nie jest „mas\u0105” ale wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105c\u0105 dru\u017cyn\u0105.<\/p>\n
\nCo tam jeszcze mo\u017ce by\u0107, bo to tylko kawa\u0142ek ca\u0142ej wiedzy i tych mechanizm\u00f3w, kt\u00f3re s\u0105 wok\u00f3\u0142 :)<\/p>\n
Pozdrawiam,
\nAdam D\u0119bowski
\nMarzec 2006
\nhttp:\/\/nlpcoaching.pl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Agresja ciekawym zjawiskiem jest. Popatrz na r\u00f3\u017cne mechanizmy grupowe, kt\u00f3re dzia\u0142aj\u0105 w spo\u0142ecze\u0144stwie i na agresje, kt\u00f3ra powstaje. Okiem m.in. NLPera zobaczmy, co tam si\u0119 dzieje i co jest potrzebne, aby pewnym zjawiskom zapobiec\/zlikwidowa\u0107.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-613","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"yoast_head":"\n